VOS OBJECTIFS
Pour l’entreprise
- Motiver et fidéliser ses salariés
- Identifier et valoriser les compétences
- Anticiper la perte des savoir-faire (départs à la retraite, évolution des métiers)
Pour le salarié
- Évoluer professionnellement au sein de son entreprise, gagner en employabilité
- Obtenir une reconnaissance de son expérience professionnelle sans avoir à justifier d’un cursus de formation
- Construire les pièces d’un futur dossier VAE
NOS SOLUTIONS
- Evaluation et certification des compétences transversales.
CONTENU
- Evaluation et certification des compétences mobilisées en milieu de travail, acquises sur un poste de travail ou une mission spécifique.
- Validation des compétences définies selon un référentiel.
LISTE DES CCE
12 CCE recensés à l’inventaire de la CNCP depuis le 21 septembre 2015 pour une durée de 6 ans :
- CCE Devenir tuteur en entreprise
- CCE Exercer la mission de formateur en entreprise
- CCE Piloter et animer un projet
- CCE Manager une équipe
- CCE Réaliser une activité de production
- CCE Gérer la paie
- CCE Mettre en oeuvre des actions de communication numérique en entreprise
- CCE Maîtriser les tecniques de négociation commerciale
- CCE Développer la qualité au service du client
- CCE Gérer les opérations à l'international
- CCE Organisation et suivi des acahts
- CCE Contribuer à la gestion de l'entreprise
MODALITES
Deux modalités pour la délivrance d'un certificat :
- Examen : quizz et études de cas (2h30)
- Constitution du portefeuille de preuves avec accompagnement (7h)
Le CCE est délivré pour une durée de 5 ans.
Délai
- Les délais de livraison sont précisés dans la convention.