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Former un(e) apprenti(e)

Le contrat d'apprentissage

Mots-clés :

FORmER UN(e) APPRENTI(e) : LE CONTRAT D'APPRENTISSAGE

Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail qui permet à un jeune de suivre une formation en vue d'acquérir une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme ou un titre professionnel.

Le contrat d'apprentissage est un contrat en alternance : la formation générale et théorique est assurée par le Centre de Formation pour Apprenti (CFA) ; la formation pratique est assurée en entreprise, par le maître d'apprentissage.

 

PUBLIC

- Jeunes de 16 à 25 ans révolus

Des cas particuliers ou dérogatoires permettent d'entrer en apprentissage dès 15 ans ou après 26 ans.

Expérimentation "Apprentissage jusqu'à 30 ans" : à compter du 1er janvier 2017, dans certaines régions dont la Bourgogne Franche-Comté, l'apprentissage est ouvert aux jeunes jusqu'à 30 ans, sans dérogation.

- Employeurs de tout type

L'apprentissage peut s'effectuer dans une entreprise relevant du secteur artisanal, commercial, industriel, agricole, une entreprise de travail temporaire ou de travail saisonnier, dans un établissement du secteur public, dans une association ou encore chez un professionnel libéral.

 

OFFRE DE FORMATION

- Du CAP à BAC+5

- En Bourgogne Franche-Comté, 400 métiers ouverts à l'apprentissage dans l'un des 53 CFA.

Pour connaître les formations et CFA de Bourgogne Franche-Comté : cliquez ici

 

NATURE ET DUREE

- CDD ou CDI, assorti d'une période d'essai de 45 jours consécutifs ou non en entreprise

- La durée du contrat dépend du cycle de formation : de 1 à 3 ans, en fonction du diplôme préparé par l'apprenti(e)

 

ORGANISATION DE L'ALTERNANCE

- L'apprenti(e) suit un enseignement général et théorique au CFA et travaille en alternance chez un employeur pour mettre en oeuvre des savoirs acquis.

Le rythme de cette alternance dépend du CFA et du diplôme préparé.

 

REMUNERATION

L'apprenti(e) bénéficie d'une rémunération variant en fonction de son âge et de sa progression dans le cycle de formation.

La loi fixe une rémunération minimale en pourcentage du SMIC ; certaines conventions collectives prévoient des rémunérations plus avantageuses.

 

le maitre d'apprentissage

Le maître d'apprentissage est la personne directement responsable de la formation de l'apprenti(e) en entreprise.

Il peut être le chef d'entreprise, un salarié ou plusieurs salariés (équipe tutorale). Il doit répondre à plusieurs conditions, notamment :

  • Ancienneté professionnelle
  • Diplôme

Il peut accueillir simultanément deux apprentis et un redoublant.

 

des aides a l'embauche mobilisables pour l'employeur

Aides financières :

  •  Exonérations de cotisations sociale
  •  Aide "TPE jeune apprenti"
  • Aides financières régionales :
  • Prime à l'apprentissage
  • Aide régionale à la formation de tuteur
  • Aide au recrutement
  • Crédit d'impôt
  • Aide Agefiph pour un apprenti handicapé
  • Bonus alternance (taxe d'apprentissage)

Télécharger la brochure des aides :           Télécharger le programme de formation Maître d'Apprentissage :

                                           

 

 

En savoir plus

Télécharger le guide complet de l'apprentissage

                                  

Version Apprenti(e)                                Version Employeur

 

des questions ?

Pour obtenir des informations et être accompagné dans vos démarches, les développeurs de l'apprentissage vous proposent leur expertise.

Leurs missions :

- Informer l'entreprise sur le fonctionnement et la réglementation du contrat d'apprentissage

- Orienter et accompagner l'entreprise dans sa recherche d'apprentis

- Assister l'entreprise dans ses démarches administratives

 

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